<small id='jngDW8'></small> <noframes id='A8sr'>

  • <tfoot id='8qznP4'></tfoot>

      <legend id='0KptUVw'><style id='jRkLA'><dir id='fEdwD'><q id='AOEaZ'></q></dir></style></legend>
      <i id='aP5wJRKYg'><tr id='nTjk1N'><dt id='aLutlTgWh'><q id='pMTQBI'><span id='LtDzrRE'><b id='31P9CSWYi'><form id='O4LQ59n3'><ins id='AW8tqsnY3R'></ins><ul id='aIj1EZkAL'></ul><sub id='xXIaBK'></sub></form><legend id='Co2Gq'></legend><bdo id='p2al'><pre id='ZCpVmcMT'><center id='stAhO'></center></pre></bdo></b><th id='6vrhUXDI'></th></span></q></dt></tr></i><div id='H1QAVi8LMz'><tfoot id='4avn'></tfoot><dl id='ihuw5Kxk'><fieldset id='AybI'></fieldset></dl></div>

          <bdo id='rdUzZWw8al'></bdo><ul id='reXRSb'></ul>

          1. <li id='TgLIyCQx'></li>
            登陆

            我国女人职场影响力提高

            admin 2019-07-04 359人围观 ,发现0个评论

              7日,旨在调查当时我国女人职场人士领导才能和影响力的《2017女人、作业与幸福感:数字数代女人职场影响力陈述》正式发布。据了解,该陈述由励媖我国与德勤我国一起主张,经过搜集问卷、数据剖析、事例研讨、深度访谈等方法,深化解析我国职场女人的现状和开展趋势,并为促进女人作业开展和职场性别多元化及包容性提出相应主张。

              陈述显现,我国女人劳作参加率约为63.3%,高于经济合作与开展安排(OECD)(57%)和亚太国家(62%)的平均水平。比较于国际其他地区的女人,我国女人对国内生产总值(GDP)的奉献最大,为41%。一起我国女人职场影响力提高,我国作业女人在情商、视界宽度等才能方718面体现更强,78%的女人想在职场进入管理层。与此一起,企业的数字化程度越高,女人就越有可能我国女人职场影响力提高为企业投入更多的时刻和精力。不过,跟着女人职位的提高,与同我国女人职场影响力提高等级男性比较,缺少作业与日子平衡则带给她们更大的应战。因而,陈述也主张企业需求发明更多合适女人作业开展阶段特征的作业人物和提升时机。(记者王俊岭)

            请关注微信公众号
            微信二维码
            不容错过
            Powered By Z-BlogPHP